GROUP PROFILE
菏澤市勞信就業(yè)服務(wù)有限公司成立于2003年是經(jīng)菏澤市工商行政管理機(jī)關(guān)登記批準(zhǔn),依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件而設(shè)立的專門從事勞務(wù)派遣、勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)代理、咨詢、服務(wù)的專業(yè)化、正規(guī)化單位。根據(jù)各類企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用工單位的需要,我公司既可與各單位開展勞務(wù)派遣,又可為各單位和勞動(dòng)者個(gè)人代辦社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù),代存職工檔案、協(xié)助辦理退休、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)等。
勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式,即需要用工的單位(以下稱“用工單位”)與我公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議后,將其新招收錄用的人員或者正在使用的人員交我公司,由我公司與這些人員簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,再派遣到用工單位工作, 我公司成功的為多家用工單位達(dá)成共識(shí),現(xiàn)已派遣和代理60多家單位,派遣員工7000多人,檔案近萬人份。
我公司在勞務(wù)派遣行業(yè)中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)我公司作為菏澤市依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件設(shè)立的專業(yè)勞務(wù)派遣公司,起點(diǎn)高,規(guī)模大,運(yùn)作規(guī)范,管理嚴(yán)格,信譽(yù)程度高,有從事勞動(dòng)人事工作多年、精通勞動(dòng)人事和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的專家、權(quán)威加盟,完全能夠?yàn)橛霉挝惶峁﹥?yōu)質(zhì)高效的規(guī)范化服務(wù)。
1. 為勞動(dòng)者發(fā)放工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保、繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取手續(xù);
2. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后,與用工單位齊心協(xié)力、積極主動(dòng)地參加仲裁 和訴訟活動(dòng),更大限度地維護(hù)用工單位的合法權(quán)益;
3. 處理勞動(dòng)者因傷、病、殘、亡的善后問題;
4. 當(dāng)用工單位依法退回勞動(dòng)者后,為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除或終 止手續(xù),送達(dá)《解除或終止勞動(dòng)合同證明》。
1. 承擔(dān)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
2. 承擔(dān)勞動(dòng)者因傷、病、殘、亡而依法享受的待遇(應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī) 構(gòu)支付的項(xiàng)目除外);
3. 與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后,對(duì)于符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的勞 動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;;
4. 按期支付給我公司勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。
化解了法律風(fēng)險(xiǎn)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同或者連續(xù)用工滿十年的,
必須與勞動(dòng)者簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”,造成了用工單位最擔(dān)心的“進(jìn)人容易走人難”的問題。
而勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者只能訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同,
用工單位可以根據(jù)本單位的具體情況,向我公司提出增、減用人數(shù)量,用工靈活,又無后顧之憂。
——降低了管理成本。用工單位把一些勞動(dòng)管理工作委托給我公司后,可以減少用于勞動(dòng)人事管理方面的辦事機(jī)構(gòu)、辦事人員、辦公場(chǎng)所、辦事設(shè)備等。而且,由于我們的專業(yè)服務(wù),能夠使勞動(dòng)者更好的享受的醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益,使用工單位承擔(dān)的費(fèi)用相應(yīng)減少。這樣以來,用工單位的用工成本總體上不升反降,事實(shí)上得到了節(jié)約。
——分擔(dān)了用工責(zé)任。用工單位使用的是我公司的員工,不占用工單位的編制,從而解決了用工單位的“急需人員但缺少編制”問題;工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)支出不記入用工單位的工資總額,也不在用工單位的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢范圍內(nèi),為用工單位分擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
——減輕了勞動(dòng)強(qiáng)度。我公司負(fù)責(zé)為用工單位進(jìn)行人員招聘,簽訂、變更、解除或終止勞動(dòng)合同,辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的參保和繳費(fèi)等手續(xù),處理退休、傷病殘亡、辭退員工等日常事務(wù),可以有效地減輕用工單位的負(fù)擔(dān),使其集中精力做好主營業(yè)務(wù)。
——減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者是與我公司建立勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位是勞務(wù)關(guān)系,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,我公司將負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理,用工單位負(fù)責(zé)配合。我公司配有勞動(dòng)人事方面的專業(yè)人士,既能夠依法指導(dǎo)用人單位的勞動(dòng)管理活動(dòng),減少勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患,降低用工風(fēng)險(xiǎn),又能夠依靠專業(yè)知識(shí)參與勞動(dòng)仲裁和法院訴訟活動(dòng),更大限度地維護(hù)用工單位的合法權(quán)益。
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